创新目前已经成为现代企业展开竞争的关键着力点，作为企业战略的关键决策者与执行者，总经理在推动企业创新方面有不可替代的作用。根据高阶梯队理论，总经理的背景特征不同会促使总经理作出不同的行为。以新三板挂牌的IT企业为数据基础，建立模型回归分析，研究IT企业总经理的年龄、学历、工作经验与企业创新之间的关系。研究表明：总经理的年龄、学历、工作经验与企业创新之间存在显著正相关的关系。
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