技能人才薪酬分配体系探究

作者：常明汉

来源：人才资源开发, 2023, (22): 6-8.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.22.030

<正>技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造与中国创造的重要力量，也是赢得国际竞争主动权的重要资源。当前，技能人才薪酬待遇依然处于整体偏低水平，部分企业对“高精尖缺”技能领军人才的激励存在不足，广大劳动者参与职业技术技能培训的积极性不高，产业升级发展亟须的技能人才难以得到有效补充。为适应现代产业体系发展，必须及时研究解决薪酬激励、职业发展等制约技能人才开发效能的深层次障碍，逐步建立适应现代企业制度和人才成长规律的技能人才薪酬分配体系，为产业转型发展积蓄技能力量。