在经济发展进程中,社会也随之不断进步,这就在一定程度上推动着事业单位的改革与发展,反之对于事业单位来说,这不仅是机遇更是挑战,结合发展形势与要求,进一步强化事业单位的改革力度已经成为必然趋势。实际上事业单位也要面临社会给予的一定压力,在竞争环境下,事业单位之间的竞争主体也逐渐落到工作人员身上,这就需要以人力资源管理为核心,精准落实与单位发展相契合的绩效考核工作,促使员工工作激情及积极性不断提升。本文就围绕人力资源管理中的绩效考核,提出相应优化策略。
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