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摘要
现代企业中所有权和控制权的分离产生了经营者偏离委托人利益的代理问题。监事会的预期目标就是要从公司内部加强对经营者的监督，从而减少代理成本，增加公司的利润和股东的收益。但是，监督者也是理性的经济人，监督者的利益也与委托者的利益并不总是一致。为了提高监事监督工作的积极性，防止监事与经营者之间潜在的合谋，就必须对监事进行相应的激励。本文的主要目的是利用代理理论和组织合谋理论来分析和检验监事薪酬激励机制的原则、监事薪酬水平的影响因素，并为建立监事薪酬激励机制及完善我国公司治理监督机制提供相关的建议。本文以2005年公布了监事薪酬数据的深市A股上市公司为研究对象。剔除了金融类的上市公司1家，ST、PT类的上市公司45家，发行外资股公司30家和监事薪酬数据的5个极端大值，最后共得到横截面观测量425个。在实证检验部分，首先利用多元线性回归的分析方法对监事货币薪酬水平的影响因素进行了检验；其次，利用Logistic回归分析方法对监事持股概率的影响因素进行了检验。结果发现：1)国有上市公司监事的货币薪酬比非国有上市公司监事的货币薪酬高；监事货币薪酬水平与独立董事津贴水平负相关；监事货币薪酬与经营者(董事长和总经理)的货币薪酬水平正相关；监事货币薪酬与公司规模正相关；监事货币薪酬与公司流通股比例负相关；2)监事持股概率与独立董事津贴负相关；与经营者持股概率正相关；与公司规模正相关。结论：1、监事货币薪酬取决于监督任务的难度和监事与经营者之间的合谋概率；2、监事激励强度取决于监事与经营者之间的合谋概率；3、在公司治理结构中，监事会和独立董事并存，符合组织合谋理论的预测，公司内部的监督权力在监事会和独立董事之间进行分配，有利于防止经营者与监督者之间的合谋，监事会和独立董事是可以并存的。最后，文章为完善监事薪酬激励机制、改进监事会功能和完善公司治理提出了相应的建议：1、形成有效的外部控制权市场，健全内部治理机制；2、完善监事薪酬激励机制，提高监事监督工作的积极性和有效性。提高监事薪酬的水平和完善薪酬结构，以及聘请外部专业人士制定和管理监事薪酬，从而提高监事薪酬的独立性和激励水平，降低监事与经营者之间的合谋概率；3、完善相关配套机制，提高监事会的独立性；4、协调好监事会与独立董事的功能，形成相互补充、相互监督的关系，从而降低监督者与经营者之间的合谋概率。
