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摘要
本文以2010～2019年A股上市公司为研究样本,结合高层梯队理论和生物学的烙印理论,研究了CEO学术经历对企业战略变革的影响。研究发现CEO学术经历与企业战略变革之间存在显著负相关关系,表明CEO学术经历降低了企业战略变革的可能;同时相比于国有企业,非国有企业CEO学术经历所能发挥的作用更大,对企业战略变革的抑制效应也更强。考虑企业内外部因素的横截面分析发现,在资源禀赋较低、CEO权力较大、业绩期望落差较小、环境不确定性较小等情景下,CEO学术经历对企业产生的经济影响更大,对企业战略变革的抑制作用更强。
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