女性就业歧视是我国国内就业领域存在的普遍性问题,并且随着我国就业市场经济的发展,情况愈演愈烈。我国已经采取法律手段保护女性的平等就业权利,但问题仍旧难以解决。本文通过分析女性就业歧视的现状,发掘歧视产生的原因和危害,并根据问题提出相对应的法律对策。
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