四要素理论在高校薪酬制度分析和设计中的运用

作者：瞿晓庆; 刘芳

来源：苏州科技学院学报(社会科学版), 2005, (03): 30-33.

• 四要素
• 高校
• 薪酬制度

现代薪酬管理研究的成果表明:保健、职岗、绩效以及素是薪酬设计的四个基本要素。运用四要素理论,不仅能够对我国高校现行的薪酬制度进行较为科学和细致的分析,指出其中存在的诸多问题;同时,也使建立一种基于要素分析的薪酬制度设计机制成为可能,对提高高校的薪酬管理水平有所裨益。

• 单位
  苏州科技大学