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摘要
随着现代化技术的迅猛发展以及新技术革命的兴起,数字化信息技术开始全面普及,医院作为治病救人的服务性单位,必须坚持以人为本的原则,对杂乱的人事档案信息进行数字化的管理。现如今,我国百姓的生活质量越来越好,人们不仅关注物质资料的享受,对健康的重视度也不断提升。医院人事档案是针对全体医务人员建立的信息资料,其中包括他们的基本信息、学习经历、获奖情况等等,可以说对于档案管理的强化,在一定程度上能够提高医院的管理水平。传统的人事档案管理方式过于单一,工作量较大,基于这样的现象,本文就对数字化信息的重要性做一个分析,并提出具体的使用办法,为提高医院的综合服务水平做铺垫。
