高校是创新发展的主体,是贯彻国家创新驱动战略的关键力量。本文结合创新驱动发展战略下高校人力资源管理存在的问题,探讨了优化人力资源管理的路径,从更新理念、建设团队和完善保障等视角提出了创新驱动发展战略下高校人力资源管理的应对机制。
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