在现代化的市场新环境中,国有企业人力资源管理工作发挥了重大的作用,但是绩效考核却存在着诸多的问题,导致在项目管理工作中的人力资源工作没有达到理想的效果。因此,在国企的人力资源管理工作中,必须要对绩效考核进行革新和完善,才能够提高企业的市场竞争力。