当前越来越多大学生从事兼职工作,兼职大学生如与用人单位订立书面劳动合同,接受用人单位的工作安排和管理要求,正常领取工资报酬,那么与用人单位形成合法劳动法律关系。大学生兼职情形很多就已经符合非全日制用工规定,应当直接适用《劳动合同法》。大学生兼职工作时受伤也有可能构成工伤,可依法享受工伤保险待遇。
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