浅谈事业单位的激励策略

作者：蒋珊珊

来源：人力资源, 2019, (14): 38.

• 事业单位
• 人力资源
• 激励策略

事业单位作为基层政府单位,工作具有与群众接触面广、工作量大等特点,对于工作人员的素质要求和能力要求较高,加上事业单位人力资源激励管理尚处于初级阶段,在业绩激励、薪酬激励、文化激励等方面仍存在较大不足,因此更有必要展开事业单位人力资源管理中的激励策略研究。本文在肯定事业单位人力资源激励管理重要性的基础上,结合现实从岗位业绩及薪酬分配激励、职业文化激励两个方面提出具体的激励策略和建议,以不断提高事业单位人力资源管理水平。