随着我国现代教育事业的不断进步和发展,高校人力资源管理的作用日益突显,但人力资源管理的难度也日趋增加。因此,高校必须要加强对人力资源的管理,采取积极措施,不断提升高校人力资源的管理水平。基于此,本文主要就高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响进行了分析和探讨。
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