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摘要
近年来,我国越来越多的上市公司开始使用股权激励制度来构建管理层和股东利益共同体。其中,美的集团的多层次股权激励体系极富特色,具有激励定期化、对象广泛化以及工具多样化的特点。本文以美的集团为案例,详细分析其激励体系的具体内容,如激励方式、激励对象、业绩指标等基本要素,以期给我国其他上市公司构建多层次股权激励体系提供参考。
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单位广东水利电力职业技术学院; 经济管理学院
近年来,我国越来越多的上市公司开始使用股权激励制度来构建管理层和股东利益共同体。其中,美的集团的多层次股权激励体系极富特色,具有激励定期化、对象广泛化以及工具多样化的特点。本文以美的集团为案例,详细分析其激励体系的具体内容,如激励方式、激励对象、业绩指标等基本要素,以期给我国其他上市公司构建多层次股权激励体系提供参考。
