企业员工薪酬公平感对职业倦怠的影响研究

作者：叶邵勇; 朴京烈^*

来源：全国流通经济, 2023, (14): 107-111.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2023.14.010

• 薪酬公平感
• 职业倦怠
• 制造业企业
• 影响研究

收入公平问题是全社会关注的重点问题，近年来这个问题也一致困扰着制造业企业员工这个特殊群体。对比其他行业，制造业企业员工的收入普遍偏低，付出和回报有时候并不是很对等。同时制造业企业员工也是一个职业倦怠的易发群体，而薪酬不公平感可能是该群体职业倦怠出现的诱因之一。本文以中国浙江省的制造业企业员工为研究对象，通过问卷调查和数理分析得出如下结论 ：薪酬公平感的分配公平、程度公平以及互动公平三个维度对职业倦怠的耗竭、人格解体以及成就感低下三个维度均存在着负向预测作用，且这种作用非常显著。制造业企业这个特殊的组织应该在制度、分配以及沟通互动方面加强员工对薪酬公平感知的提升，从而抑制员工职业倦怠的发生。