一直以来,我国劳动法侧重于维护劳动者物质方面的权利,在劳动就业环境和条件方面提供更好的保障。但是,对于劳动者人格权的保护有较大的缺失,我国在这个方面制定的法律法规相较于西方国家处于落后地位。笔者在大量的司法实践中,发现关于用人单位知情权与劳动者隐私权的争议问题非常多,而如何对这两者进行权衡,这是我们需要思考的问题。鉴于此,本文针对劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突的原因及其表现进行了分析,并从司法实践的角度,提出协调用人单位知情权与劳动者隐私权的法律建议。
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