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摘要
在全面从严治党向纵深发展的新形势下，随着高校纪检监察体制改革的不断深入推进，高职院校党风廉政建设和反腐败工作面临越来越多的新机遇和新挑战，队伍的稳定是发展高职院校纪检监察工作的基础和前提，但部分基层纪检委员在主观上对纪检干部的责任使命认识不到位，部分高职院校在客观上也存在管理机制不够顺畅、缺乏必要的激励机制、组织架构和工作岗位频繁调整等问题，这些都直接影响到高职院校基层纪检监察干部队伍的稳定性，也影响了高职院校党风廉政建设和反腐败工作的成效。以稳定机制研究为切入点，从提高思想认识、健全管理机制、激发工作热情、谋划发展蓝图4个方面着手，有助于打造稳定性高、想履职、能履职、履好职的高职院校纪检监察干部队伍。
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单位厦门城市职业学院; 厦门市广播电视大学
