伴随着社会经济与科学的迅猛发展,在进入21世纪后,我国的医疗卫生事业也随之得到了飞速的发展,我国的医疗技术与能力与上个世纪相比有了很大幅度的提升。但对于医院的人力资源部门来说,还是一个发展进度缓慢的薄弱部门。对于一个成功的企业来说,人力资源管理是制胜的关键,对于医院也不例外。在新形势下,人力资源管理部门薄弱会让医院无法得到健康稳定的发展。本文对于医院人力资源管理的现状进行了详细的分析,并提出了相对应的解决措施,对于促进医院人力资源管理的完善有着积极的促进作用。
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