浅析民办高校薪酬体系改革的思路

作者：林美凤; 胡拥兵

来源：价值工程, 2011, (34): 260.

DOI：10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2011.34.155

• 民办高校
• 薪资结构
• 绩效工资
• 岗位工资 private universities
• salary structure
• performance salary
• post salary

在民办高校的人力资源管理中,如何建立合理并且合适的薪酬体系尤为重要,而民办高校普遍存在薪酬缺乏竞争力、分配不公平、结构不合理等问题。本文提出薪酬体系需考虑岗位职责、技能等级和绩效成果,才能充分调动民办高校教职工的教科研积极性,进行自我提升,吸引高素质人才,促进学校深层次的发展,进而提高教育的质量。

• 单位
  广州工商职业技术学院