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摘要
<正>薪酬差异与更高的功能失调、情感冲突和更低的有用认知冲突有关,特别是当工作开展非常依赖团队合作和互动时。在劳动密集型企业,团队合作更有可能发挥重要作用,因为与销售相比,这里的劳动力成本相对较高。柏拉图认为,在一个理想的社会中,最富者的收入不应该超过最穷者收入的5倍。不过研究表明,将薪酬与绩效挂钩的薪酬体系,会有效地提高企业的效率和经济价值。虽然有充分的理由将高层管理人员的薪酬与公司的绩效挂钩,但不同量级的薪酬使得公司员工之间的薪酬差距越来越大。这引发了一个有趣的问题,即高层管理人员和组织内其他员工之间不断扩大的薪
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单位中欧国际工商学院
