随着我国经济社会的发展,港口企业内外部环境正不断发生着变化。在港口企业建立之初,大多只是提供一种或几种货物的水路运输服务。现阶段,港口已经发展为综合物流链上的一个重要节点,越来越多的港口企业不断向上延伸产业链,同时充分利用自身土地及岸线资源,大力开展港口建设、房地产、金融、物流贸易等多元化经营。笔者针对性的分析港口多元化发展环境下,人力资源培养与激励机制的优势与不足,前瞻性地对港口企业多元化发展背景下的人才培养与激励机制进行探索。
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