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摘要
当前，我国社会面临着全新形势的变化，为了更好地适应环境的演变，企业管理人员必须不断改善党建工作与人力资源管理的相关服务，促使两者深度融合，为企业在新形势下的可持续发展创造条件。本文通过分析党建工作与人力资源管理两者的关系，探求新时期党建工作与人力资源管理相融合的重要性与价值性，剖析新时期企业党建工作和人力资源管理工作的现状，根据两者深度融合的原则探析在新形势下促进企业党建工作与人力资源管理深度融合的有效路径。
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单位山东青年政治学院
