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摘要
<正>基于2004年工业企业普查数据,文章构造了多元回归方程,检验了外资企业雇佣的性别偏好。实证结果发现:(1)相较于内资企业,外资企业对女性员工具有雇佣偏好,其女性员工占比显著高于内资企业;(2)出口企业对于女性雇佣具有强烈的偏好;(3)在加工贸易企业中,外资企业对女性员工雇佣偏好更为强烈。经济一体化,中国贸易自由化深入背景下,如何增加外资企业正向溢出成为重要话题。依据世界经济论坛公布的《2017全球性别差距报告》,中国在参与考察的144个国家中排在第100位,性别不平等差距大。研
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