我国目前调整过度劳动的法律规范在立法和实施中存在的问题比较突出,重点表现在立法空白点较多、立法所确定的处罚标准过低、执法权力和执法队伍不足等方面。经济社会发展不平衡不充分是造成过度劳动的根本原因,完善过度劳动法律规制问题,重点需要从整体提高社会保障水平、健全劳动法制体系、维护劳动者休息权、探索劳动法律监督的新路径几个手,形成系统化的法制保障环境。本文通过对我国过度劳动相关实例的分析,系统地梳理目前我国不同类型用人单位过度劳动的限制及补偿方式的法律依据。
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