就业满意度被认为是求职行为的结果,求职行为的改变可以影响就业满意度。本研究通过对中部某省已签约就业单位的本科毕业生进行调研,并建立Logistic回归模型,探讨求职成本、简历投递份数和面试次数的求职行为对大学毕业生就业满意度的影响。结果显示:大学毕业生适当的增加求职成本花费能够有效提升就业满意度;大学毕业生投递的简历越多,就业满意度越低;大学毕业生面试的次数越多,就业满意度越低。
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