广东省二、三级综合医院护理工作环境影响因素调查

作者：林惜君; 尤黎明^*; 郑晶; 刘可; 刘佳丽; 王筠; 郑玲玲; 段银菲; 裴多多

来源：中华现代护理杂志, 2018, 24(21): 2500-2506.

DOI：10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.21.005

• 护士
• 护理工作环境
• 影响因素

目的探讨广东省二、三级综合医院护士评价护理工作环境的影响因素。方法采用问卷调查法,于2014年对广东省23所二、三级综合医院、133个病区共1 904名护士进行抽样调查。采用医院问卷调查医院等级、地点、技术力量等级;病区问卷调查病区类型、护士数;护士问卷包括护士一般资料调查表和护理工作环境量表(PES-NWI)。使用EpiData3.1软件建立数据库,采用SPSS 19.0软件包进行统计描述,并使用MLwiN 2.32软件进行多水平模型回归分析。结果 1 904名护士中71.6%对薪酬不满意,56.2%报告工作超时。将护士、病区、医院一般情况作为解释变量引入三水平模型。结果显示,护士学历越低(β=0.140～0.209,P<0.05)、薪酬满意度越高(β=0.138～0.513,P<0.001),对工作环境5个方面评价均越好;工作未超时(β=0.064～0.076,P<0.05)、所在病区护患比达标(β=0.082～0.118,P<0.05)、外科(β=0.130～0.148,P<0.05)、所在医院技术力量低(β=0.093～0.209,P<0.05)的护士对工作环境的评价分别好于工作超时、护患比未达标、ICU、所在医院技术力量高的护士。结论护士初始学历、薪酬满意度、工作负荷(工作超时情况、护患比)、病区类型、医院技术力量是护士评价护理工作环境的影响因素,提示创建良好护理工作环境,要重视人才队伍建设、提高薪酬满意度、保障人力配置,从而稳定护士队伍,从根本上提升护理服务质量。

• 单位
  中山大学; 中山大学肿瘤防治中心