内蒙古地区干部心理健康状况及其影响因素分析

作者：马军; 陈丽霞; 陈敏; 刘永义; 张川江; 李建华; 张利; 贾淼; 张媛^*

来源：精神医学杂志, 2022, 35(03): 315-318.

• 干部
• 心理健康
• 影响因素
• 对策

目的 调研内蒙古地区干部群体的心理健康状况，探讨其相关及影响因素，为更好地提供干部心理健康服务提供依据。方法 按照分层按比例分配、简单随机抽样和按规模大小成比例抽样相结合的方法，从内蒙古自治区全区的各行政单位干部群体中抽取2 000份样本，通过症状自评量表(SCL-90)和自编量表调查其心理健康状况及其工作环境等因素。结果 工作年限与SCL-90躯体化和其他因子分呈正相关(P<0.01);每周工作天数与SCL-90总均分及各因子(除人际关系、恐怖外)分均呈正相关(P<0.05);每日工作时长与SCL-90总均分及各因子分均呈正相关(P<0.01)。SCL-90总均分及各因子分与工作环境量表中与领导的关系、与同事的关系、岗位与能力的一致性、劳动与报酬的一致性、单位的激励机制健全、领导对于员工的关爱、领导作风的民主性、领导的廉洁性等均呈负相关(P<0.01),与组织活动的参与呈正相关(P<0.01);SCL-90强迫因子分与单位目标实现的可能性呈负相关(P<0.05)。岗位与能力的一致性、劳动与报酬的一致性、单位激励机制健全、组织活动的参与、领导作风的民主性、领导对于员工的关爱对SCL-90总均分及各因子分均具有负向预测作用(P<0.05)。工作年限对SCL-90躯体化及其他因子分具有正向预测作用(P<0.01);与领导的关系对SCL-90总均分及强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖、偏执、精神病性因子分均具有负向预测作用(P<0.05);与同事的关系对恐怖因子分具有负向预测作用(P<0.01)。结论 干部的整体心理健康状况较好，但仍有部分干部面临不同程度的心理健康问题，宜从个人、单位、社会三个层面着手解决。

• 单位
  内蒙古自治区精神卫生中心; 内蒙古医科大学