深化干部分层分类管理的方法探析

作者：李明

来源：领导科学, 2015, (16): 30-31.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2015.16.014

• 组织部
• 岗位
• 用人导向
• 分层分类
• 领导职数

<正>健全干部管理体制,就要在深化分级分类管理的基础上,进一步加强对不同层级、不同类别干部的选拔培养和管理监督。干部队伍的分层分类管理是根据干部的岗位特点和职务层级的不同而施行各具特色的管理方法,建立起以选拔任用、交流轮岗、考核评价、教育培养等为主要内容的综合管理体系,从而充分激发干部队

• 单位
  中共上海市委党校