护士职业成长与离职倾向的关系―组织承诺的中介作用

作者：徐美琦; 张洪福^*

来源：天津护理, 2020, 28(01): 35-39.

• 护士
• 职业成长
• 组织承诺
• 离职倾向

目的:探讨护士职业成长对离职倾向的作用机制,为临床护理管理和稳定护士队伍提供理论依据。方法:便利抽样抽取天津市6所三级甲等医院的349名临床注册护士,采用职业成长量表、组织承诺量表、离职倾向量表对其进行问卷调查。结果:回归分析表明,职业成长和组织承诺均负向影响护士离职倾向(P<0.01),且组织承诺在职业成长对离职倾向的作用中起不完全中介作用,中介效应占总效应的大小为88.6%;在组织承诺中,持续承诺为当前抑制护士离职倾向的最关键因素。结论:医院和护理管理者应重视护士的职业成长,将护士的个人职业发展和组织的发展需求相结合,从而提高护士的组织承诺,减少临床护士的离职现象。

• 单位
  天津医科大学眼科医院; 北京中医药大学东方学院