人力资源管理在国有企业的发展过程中占有至关重要的地位,但对国有企业而言,人力资源管理并不是我国土生土长的产物,而是外来品。人力资源管理引入时间不长,一直处于推广阶段,随着深入发展与我国的传统经济体制产生了影响,不利于企业的长足发展,本文就当下国企人力资源管理中存在的问题进行阐述,并探寻方法,以求促进国企发展。
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