人力资源是企业的第一资源，也是企业的核心竞争力所在。激发员工的活力，推动企业的健康、可持续、高质量发展是重中之重。本文旨在研究通过薪酬积分的方法，多方面考核员工，丰富分配要素，全方位激发员工的干事活力。
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