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摘要
人才是区域发展的潜在动力,本文从需求的角度研究区域经济对人才的吸引力,构建了区域人才吸引力综合评价指标体系,并通过2009-2018年全国31个地区的面板数据,根据全局主成分法对各影响因素进行降维分析。结果表明,区域经济对人才的吸引力可以归纳为三个因素,分别是经济与科教、公共服务以及自然环境,对人才吸引力的影响权重分别为57%、33%、10%。山西省人才吸引力常年处于全国较低水平,且与人才吸引力程度较高的区域之间差异呈扩大趋势,这主要是由于山西省地区经济实力和科教水平发展不足所致。据此本文对提升山西省人才吸引力提出了相应的政策建议。
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