绩效管理是从国外引进的一种企业管理手段,传入国内后,在企业管理中迅速发展起来并获得了诸多企业的认可。绩效管理通过制度约束、辅导、评价等手段对员工进行系统化管理,主要目的是提升个人、部门以及企业的绩效。从人力资源管理角度来说,绩效管理可以用来衡量员工对工作的实际贡献,根据绩效考察结果,对员工有针对性的管理,进而推动员工个人、部门和组织的绩效,为企业长久稳定的发展奠定基础,并为企业带来更多的效益。
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