对现代企业来说,人力资源审计的主要工作是对人力资源的规划、配置、培训、开发利用等活动予以审查和评判,借此提升人力资源的利用效率,实现组织的高效发展。但由于企业高层对人力资源审计的认识不足、无法确保人力资源审计证据真实有效、人力资源审计专业市场与审计人员缺乏、人力资源审计评价体系的科学性欠缺等,使得审计工作面临诸多障碍。为此,针对人力资源进行的审计工作需要坚持全面检查、系统分析和综合评估的原则,以优化人力资源管理功能,为最终实现现代企业战略目标提供有力的保障。
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