伴随我国社会经济的快速发展，人们的生活水平持续提高。在日常生活中，住酒店，享受酒店带给自己的优质服务是人们享受生活的方式之一。酒店的服务水平在很大程度上取决于酒店的服务人员。加强人力资源管理，科学设置人员岗位，对酒店而言非常重要。然而，在实际中，酒店日常的人力资源管理依然存在较多问题。酒店企业若想提高经济效益，实现长足稳定发展，必须加大力度寻求对应的解决措施。基于此，文章就人性化视角下的酒店人力资源管理展开研究。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
