绩效管理沟通工作的效果,直接关系企业的绩效水平。为了提高国企的绩效管理水平,必须提高国企员工绩效沟通工作质量。为此,本文对绩效沟通的基本原则进行了阐述,分析了绩效管理过程中沟通环节面临的困境,并具体提出了优化绩效管理环节以及绩效沟通的措施,旨在通过提升国企绩效管理沟通质量,促进国企绩效管理水平的提高。
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