谨防“五多”问题变异

作者：勾颖

来源：政工学刊, 2022, (09): 86-87.

DOI：10.16296/j.cnki.zgxk1979.2022.09.021

<正>当前，“五多”问题虽然绝大部分已销声匿迹，但其反复性、变异性较强，危害性更大。一是造成内卷。“五多”无形中冲击了基层可支配的时间、空间和权利，基层付出的多、得到的少，官兵容易丧失获得感、幸福感。二是造成内耗。由于疲于应付“五多”，不得不搞“上有政策，下有对策”和“留痕”工作，一定程度上滋生形式主义、官僚主义，败坏风气，贻误工作。三是造成内伤。“五多”导致领导忙、机关累、基层苦，机关干扰基层，基层埋怨机关，久而久之，就会产生隔阂，影响上下关系、内部关系，损伤战斗力。