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摘要
基于2013—2017年中国上市对外投资企业的面板数据，探究女性高管参与对企业对外投资速度、对外投资质量影响的内在机制与效应差异，同时检验了制度距离、高管综合资本等内外情景因素对上述关系的调节作用。结果表明：女性高管参与会抑制企业对外投资速度的提升，但对企业对外投资质量的改善有着显著的促进作用。进一步分析发现，女性高管参与对企业对外投资的影响效应存在层级差异，制度距离因素的引入会削弱女性高管参与对企业对外投资质量的积极作用，企业高管综合资本对女性高管参与效应的调整作用不显著。该结论为企业在转型时期的人力资源配置优化与战略衔接提供了实证依据。
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