“互联网+”知识型员工绩效薪酬创新行为机理

作者：翁东东; 杨艺璇; 陈奕全

来源：闽西职业技术学院学报, 2018, 20(04): 60-63.

• “互联网+”
• 知识型员工
• 绩效薪酬
• 创新行为

产能发展新周期下,互联网技术的发展,使得行业间的竞争逐渐转化为知识型员工的竞争。在此背景下,研究如何基于绩效薪酬以最大限度发挥知识型员工创新行为具有重要意义。程序公平感和员工冒险意愿是绩效薪酬影响知识型员工创新行为的主要因素,绩效薪酬强度和人与岗位的匹配程度也会对知识型员工的创新行为产生一定的影响。企业需要结合自身发展实际统筹上述因素影响,最大限度发挥知识型员工创新作用,实现企业效益最大化。

• 单位
  泉州师范学院