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摘要
在这个知识经济时代,人力资本作为知识的载体,被认为是最重要的经济增长要素。人力资本价值计量的需求应运而生,其重要性不言而喻。人力资本价值计量最经典的方法莫过于收益现值法。收益现值法主要根据人力资本创造的收益来衡量人力资本价值,分为以工资为基础、以收益为基础和二者相结合的三大类方法。不同的方法有其不同的思想和灵魂,有其优势和限制。本文旨在通过梳理这些主要的思想并加以评价,以供后人对收益现值法有比较清晰的了解并能在此基础上加以创新。
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单位经济管理学院; 西南石油大学
