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摘要
目的:借鉴"磁性医院"模式,结合某三甲医院近3年医务人员离职现状,分析影响离职因素,提出有效减少医院离职率的对策与建议,实现医院可持续发展。方法:问卷调查、数据分析和专家咨询。结果:某三甲医院近3年离职人数递增,集中在低层次学历和护士岗位,并且离职高发期在职业生涯初期。离职原因主要包括组织、个人和社会3大因素,离职后去向明显。结论:从医院层面、个人层面和社会层面3个方面让医院像磁铁一样吸引职工留下,减少离职率。
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目的:借鉴"磁性医院"模式,结合某三甲医院近3年医务人员离职现状,分析影响离职因素,提出有效减少医院离职率的对策与建议,实现医院可持续发展。方法:问卷调查、数据分析和专家咨询。结果:某三甲医院近3年离职人数递增,集中在低层次学历和护士岗位,并且离职高发期在职业生涯初期。离职原因主要包括组织、个人和社会3大因素,离职后去向明显。结论:从医院层面、个人层面和社会层面3个方面让医院像磁铁一样吸引职工留下,减少离职率。
