随着企业不断的进步与发展,企业项目业务开展也随之逐渐增多,对企业来说,关键绩效指标可以帮助企业对员工进行绩效管理,员工在受到相关管理规定制约同时也可以实现自身工作得到肯定的目的,从而使得企业项目工作效率可以有效提升,进而提高公司收益,增大公司利润。基于此,对关键绩效指标在企业绩效考核中的运用需要进行探讨,通过合理设定绩效考核指标,完善考核制度等方向调整企业发展战略,进而提高整个公司管理水平,促进企业积极发展。
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