为研究剔除盈余管理后高管激励对企业价值的影响,采用倾向得分匹配法和MATLAB图形可视化法,对2013-2017年软件和信息技术服务业上市公司股权和薪酬两种高管激励模式与真实企业价值的关系进行分析。研究发现:两种激励模式都会对真实企业价值产生显著影响,并且这种影响呈倒"U"形曲线;从企业价值最优角度考虑,股权形式的高管激励模式优于薪酬形式的高管激励模式。研究为企业高管激励计划的制定提供了参考。
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