开展新型学徒制试点工作,是经济新常态对技能人才培养提出的新要求。本文通过电线电缆制造技术班实际案例着重研究企业新型学徒制的人才培养方案、培养模式和培养体系,旨在促进企业重视技能人才队伍建设,建立较完善的企业职工培训制度,使之能够达到职业技能标准和岗位要求。因为只有将新型学徒制这种企业职工培训新模式引入到企业中,才能真正实现企业的产业转型升级,达到化解就业结构性矛盾的目的。
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