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摘要
在企业管理的过程中,薪酬管理无疑是对于所有企业来说都意义重大的一个环节。外包人员的薪酬管理是当前我国国有企业整体薪酬管理的一个重要组成部分,随着新的经济发展趋势的到来,我国大部分国有企业内部的人事组织结构不断发生变化,企业内部外包人员的数量和所占比例都在日益增长,这也就直接使得外包人员薪酬管理的重要性在我国国有企业发展过程中不断提高。当前,我国大部分国有企业内部对企业外包人员的薪酬管理还存在诸多问题,这对于所有新时代潮流下谋求生存的国有企业来说,已经成为一个迫切需要解决的问题。本文将有针对性地对当下我国国有企业外包人员薪酬管理的现状以及其存在的问题进行简要分析,并结合实际提出切实可行的解决策略。
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