长久以来人力资源管理都是一项被轻视的管理知识体系。在人力资源领域中，我国管理水平和国际管理水平之间还存在着一定的差距，我们必须认清现实，尽快接轨国际，建立完善健全的人力资源绩效考核体系与考评方法。本文将从人力资源管理团队绩效评价的原则出发，分析我国当前人力资源管理团队绩效评价中存在的不足，针对各项问题提出针对化的建议，使人力资源管理团队绩效评价体系可以对管理人员的绩效进行综合评定。
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