2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》以来,劳务派遣这一用工形式在我国得到了快速地发展。但近年来,劳务派遣在迅速发展中也出现了很多问题,如派遣员工的任期较短、工资收入较低、离职行为频发等。为此,以武汉某银行劳务派遣员工为研究样本,通过多元线性层级回归的方法,对样本员工的任职时间、薪酬水平与员工离职行为的关系进行了验证。结果表明:任职时间对薪酬水平有显著的正向影响,任职时间对员工离职有显著的负向影响,薪酬水平对员工离职有显著的负向影响。
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