摘要

经济全球化的影响日益严重,经济师作为人力资源管理系统过程中不可或缺的重要组成部分,关系到国有企业的未来发展,国有企业在市场中的竞争也日趋激烈,要想在市场竞争中占据优势,需要制定出一套完整的人力资源管理系统方案。鉴于此,本文从国有企业经济师的进展入手,深入分析经济师在人力资源管理系统过程中发挥的重要作用,进而深入探索经济师在人力资源管理系统过程中的相关运用。利用经济师这一有效的管理系统,提高人力资源的实际效益,以促进国有企业的长远发展。由此可见,本文分析探讨高级经济师人力资源管理系统的发展现状及有效对策,具有重大积极意义。那么,如何有效解决新时期国有企业高级经济师人力资源管理系统发展现状问题,是国有企业需要分析探讨的关键内容。