自助式薪酬的提出对高新技术企业的薪酬制度改革具有重要的意义和参考价值,高新技术企业要想留住人才实现长久发展就必须发挥薪酬制度的激励性。在赫茨伯格的双因素理论及约翰·E.特鲁普曼的自助式薪酬理论的基础上,从保健因素和激励因素两个角度为研发人员设计自助式薪酬方案,以期提高薪酬制度的激励性,促进薪酬制度不断完善,使企业发展和员工需要同步。
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