激励机制的构建,对于提升企业人力资源管理工作水平具有重要意义。为此,企业人力资源管理工作者需要关注企业员工的需求,并对企业激励机制的完善路径做出探索。本文从企业薪酬体系的优化、企业对员工职业发展需求的关注、员工在企业发展中的参与及企业文化激励作用的发挥四个方面,对企业人力资源管理激励机制的有效运行进行了研究与探讨。
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